仕事と育児を両立する社員を積極的にサポート

少子高齢化が進む現代において、次世代を担う子どもたちの存在は、社会全体にとってかけがえのない宝であり、私たち企業にとっても未来そのものです。

こうした背景を踏まえ、当社では「子育てしやすい職場環境づくり」にこれまで以上に力を入れて取り組むことを決定いたしました。育児休業はもはや特別な制度ではなく、働く人が当然の権利として行使できる制度です。そして、社員一人ひとりが安心して育児に専念できるよう、会社として積極的に支援を行ってまいります。

具体的には、育児休業の取得促進はもちろんのこと、職場復帰後も仕事と家庭を両立できる柔軟な働き方の導入や、制度の見直しなど、実効性のあるサポート体制を検討しています。育児中の方の声に耳を傾け、社員が自分らしく生きられる会社づくりを目指していきたいと考えています。

育児支援のこれからを、みんなでつくっていくために

今後、子育て支援に関する具体的な施策を社内でも随時共有していく予定ですが、「こうした制度があったらいいな」「こんなサポートが助かる」といったアイデアやご意見がありましたら、ぜひ遠慮なくメッセージをお寄せください。皆さんの声が、より良い職場環境づくりにつながります。

一人ひとりの育児と向き合う時間が、家族の幸せはもちろん、私たちの会社や社会全体の豊かさにもつながると信じています。今後も共に支え合える環境を築いていきましょう。

当社では、社員の皆さんが安心して育児に取り組めるよう、育児休業・出生時育児休業の取得を積極的に推奨しています。仕事と家庭の両立を支えるため、以下の取り組みを進めています。

①仕事と育児の両立に関する相談窓口を設置

育児と業務のバランスに悩んでいる方が気軽に相談できる体制を整えています。プライベートな内容でも安心してご相談ください。

②妊娠・出産（本人または配偶者）を申し出た方への個別フォロー

対象の方には、会社から直接、育児休業や出生時育児休業などの制度について丁寧にご案内します。取得のご意向もしっかり伺い、必要に応じてサポートを行います。

③新しい機械の導入による作業効率の向上

業務負担を減らすため、設備の刷新を進め、より効率的に作業できる環境を整えていきます。

④現場の人員配置の見直し

各現場の状況をしっかりと確認し、余裕を持った人員体制を確保することで、急な休暇取得にも柔軟に対応できるようにしていきます。

これから子育てを考えている方も、すでに子育て中の方も、安心して働き続けられる職場づくりを全社一丸となって進めてまいります。気になることがあれば、どうぞ遠慮なくご相談ください。